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Chevron Oronite, une filiale de Chevron Corporation, développe, fabrique et commercialise des lubrifiants, des additifs pour carburants et des produits chimiques dans le monde entier. Notre activité est coordonnée au niveau mondial par un bureau basé à San Ramon (Californie) et par trois sièges régionaux en Amérique (AMR), en Asie-Pacifique (APR) et en Europe, Afrique et Moyen-Orient (EAME).

La société française Chevron Oronite SAS, composée de plus de 700 salariés en France, gère les activités de Chevron Oronite dans la région EAME. Elle est constituée d'un siège social situé à Rueil-Malmaison (92), d'un site industriel et de recherche et développement  basé à Gonfreville-l'Orcher (76), et d'agences commerciales à travers l'Europe.

Les équipes de Rueil-Malmaison et de Gonfreville-l’Orcher travaillent en étroite collaboration pour garantir un service exceptionnel à l’ensemble des clients de la région EAME. Le site industriel de Gonfreville-l'Orcher est l'un des principaux sites industriels de Chevron Oronite et l'un des cinq centres technologiques. Son intégration au sein d'une entreprise internationale, les atouts de sa supply chain et sa situation géographique favorisent l’approvisionnement et le stockage des matières premières ainsi que la distribution et l’exportation de produits finis.

Chevron valorise l'intégrité, la confiance, la diversité et l'ingéniosité. En France, Chevron recrute des personnes ayant une formation et une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

En France, comme partout ailleurs dans le monde, Chevron s’engage à promouvoir la Diversité et l’Inclusion à tous les niveaux de notre entreprise. La Diversité et l’Inclusion sont ancrées dans nos valeurs fondamentales de la Chevron Way et constituent la base de notre mode d’intégration et de fonctionnement. Nous savons qu’attirer et retenir au sein de l’entreprise des personnes ayant un éventail de talents, d’idées et d’expériences améliore la créativité et l'innovation personnelles et contribue à impacter de façon significative l’activité. Une main-d’œuvre diversifiée et une culture inclusive nous aident à renforcer les domaines qui ont besoin d’être améliorés et à développer des solutions créatives. Les programmes de Diversité et d’Inclusion de Chevron visent à favoriser un milieu de travail véritablement inclusif qui encourage un engagement de tous les employés au service de notre performance.

Au travers du recrutement et du développement des carrières de tous ses collaborateurs, Chevron cultive cette politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Pour plus d’informations sur la Diversité et l’Inclusion chez Chevron, vous pouvez consulter notre site www.chevron.com/sustainability/performance/diversity-inclusion.

Depuis septembre 2019, les entreprises qui exercent des activités en France sont tenues de divulguer leur indice d'égalité de genre sur leur site internet. Avec cet indice, les entreprises sont en mesure d’évaluer leur position en termes d'égalité sur le lieu de travail afin de pouvoir appliquer des mesures correctives, si nécessaire

L'indice d'égalité des sexes comprend cinq indicateurs:

• Le pourcentage d’écart salarial entre les femmes et les hommes, pour des emplois et des groupes d’âge comparables
• L’écart de taux des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux de promotion entre les hommes et les femmes
• Le pourcentage de femmes recevant une augmentation de salaire à leur retour de congé de maternité, des augmentations de salaire ayant été accordées en leur absence
• Le nombre d'employés du sexe sous-représenté parmi les dix employés les mieux rémunérés
  

Le score de Chevron Oronite en France est de 94/100.

Nous développons constamment des technologies et des processus qui exigent un niveau élevé de connaissances et de compétences. À cette fin, nous investissons en permanence dans les compétences et les qualifications de nos employés et dans le développement des technologies et des processus de demain.

Nous nous engageons à fournir les programmes de développement dont les employés ont besoin pour les aider à donner le meilleur d'eux-mêmes et leur donner la possibilité de se développer au sein de Chevron Oronite.

Nous encourageons les discussions régulières avec le manager pour identifier les axes de développement prioritaires et soutenir le collaborateur/la collaboratrice dans l'accomplissement de ses objectifs de performance et de développement.

Contactez-nous pour toute question ou demande de renseignement complémentaire.